第二部分、勞資爭議處理法上的調解
筆者於本系列的上一篇文章中初步概覽了幾種勞資爭議的解決方式，其中主管機關的調解是一個很重要的解決途徑，藉由主管機關的居中協調，達到迅速解決勞資糾紛的目的，共創勞資雙贏的局面。而在本文中，筆者將繼續帶讀者們了解調解的作用與效力。
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- Nov 08 Sun 2020 21:25
【國試論壇】司法｜小蝦米勞工要怎麼對抗大鯨魚？（2）勞資爭議調解程序
- Nov 07 Sat 2020 18:18
【國試論壇】司法｜小蝦米如何對抗大鯨魚？（１）概覽勞資爭議處理方式
前言
在現代社會中，勞資糾紛發生頻繁。為避免弱勢的勞工屢遭雇主欺負，我國法制上有許多處理勞資爭議之方式。除了訴訟外，亦有多種訴訟外紛爭解決機制（ADR；AlternativeDisputeResolution），包括主管機關所為之調解（規定於勞資爭議處理法§9－§24）、仲裁（規定於勞資爭議處理法§25－§38；另外，團體協約法§6Ⅴ、仲裁法亦有仲裁的規定）、裁決（規定於勞資爭議處理法§39－§52）。若欲行訴訟程序，民國109年正式上路的勞動事件法也對於勞工保護設下許多特別規定。本系列文中，將一一介紹數種勞資爭議的解決機制，並帶領讀者認識新通過之勞動事件法。
國考準備心得 (15)
