退休潮顯現，加上業務需求激增，泛公股行庫今年徵才規模擴大，預估將釋出千人以上名額，尤其針對理財相關業務人員，更有銀行祭出MA（儲備幹部）級的薪水，希望找到業務高手。
由於戰後嬰兒潮的員工近年逐漸退休，加上先前人事成本偏高，泛公股行庫陸續辦理優退，減輕人事負擔，也提供新的就業機會；今年將近有800～1,000人將離開崗位，為加速彌補人力，各大行庫近日展開徵才計畫。
其中一銀、兆豐銀動作最快，都開出170名職缺，金融圈人士表示，後續包括華南金控去年旗下銀行、證券及產險合計將招考約300名，並以銀行端為主；台銀、台企銀等也都在規劃徵才，也會開出上百名額。彰銀也打算招募150～200名行員，合庫預估會有百人以上的規模。
行庫主管表示，這幾年優退人員不少，加上去年獲利亮眼，銀行「金飯碗」擦得更亮，因此只要釋出徵才訊息，通常都可吸引不少人參加，其中不乏碩博士或是民營金控員工。
過去公股徵人多半以5～7職等為多，月薪介於29,000～40,000元間，加上1年48萬元的優惠存款大概可以每月額外多出5,000元左右的利息收入，配合最高4.6個月的年終獎金，對求職者頗具吸引力。
今年一銀為搶攻理財業務，更開出7職等缺額理財行員，起薪43,506元，「幾乎是MA薪水」，希望找到業務人才。
銀行主管說，除金融相關科系，銀行也希望理工或是法律相關背景考生，主要是希望能有不同思維的員工，為企業文化注入新生命；據了解，為因應畢業旺季，各行庫的徵才規劃將在4月底前陸續出爐。
新聞來源：2012/04/09 中時電子報
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